企业可持续发展，关键在人。近年来，市公资办党委高度重视高素质干部队伍建设，力争把人才工作做出新做出彩。为激活企业干部队伍活力，挖掘一批有能力、想干事的优秀管理人才，选优配强中层干部力量，2024年8月，市公资办组织开展市属国有企业中层管理人员竞聘上岗工作。

（8月21日，市属国企中层管理人员竞聘上岗笔试现场）

　　本次竞岗遵循公平、公正、公开原则，严格按照岗位发布、组织报名、资格审查、能力测试、干部考察、公示、任职等程序执行。结合企业所需，根据“人岗相适”“人事相宜”严格岗位设置，设5个中层岗位，全市市属国有企业员工共有14人报名参加，14人通过资格审查进入笔试环节，根据笔试成绩从高分到低分按照1:3的岗位比例有10人进入面试环节。

　　9月14日，由市公资办领导班子成员、有关企业主要负责同志组成评委组，市公资办党委书记、主任谢福海担任主考官，采取“竞聘演讲+现场答题”的方式对参聘者进行面试考评。面试现场严格履行相关程序，各参聘者分别从工作业绩、岗位认识、自身优势、竞聘成功后打算等四个方面进行了精彩演讲，并进行了现场答辩。评委组根据竞聘者的综合表现给予评定打分，面试过程全程录像，整个竞聘过程公平、公正、公开。

（9月14日，市属国企中层管理人员竞聘上岗面试现场）

　　开展中层管理人员竞聘上岗，是市公资办继市场化选聘职业经理人之后再次创新选人用人方式，是持续深化干部人事制度改革的重要举措，有效激发干部队伍活力、创造力和行动力。下一步，市公资办将持续深化贯彻落实三项制度改革，进一步拓宽选人用人视野，建立竞聘上岗常态化机制，聚焦人才培养和发展，极力打造一支想干事、能干事、干好事的高素质国企人才队伍。