就业是民生之本，为深入贯彻党中央、国务院关于促进高质量充分就业的指导精神，市人社局以精准匹配、产才融合与校地企合作为发力点，抢抓“金九银十”黄金机遇，主动走出去，携用人需求大的产业链企业赴省内外开展校园招聘暨重点企业招才引智专项行动，组建7条赴外招聘线路，携151家次企业提供的678个大学生就业岗位，用时一个多月，走进18家高校，通过政校企座谈、城市推介、校园招聘等方式招才揽才，共接收高校毕业生简历2741份，其中研究生简历74份，初步达成意向832人，圆满完成2024年秋季招聘计划。

　　一是抢抓“金九银十”黄金期，赴外校园招聘活动拉开帷幕。为积极抢占秋季招聘黄金期，10月9日至10月12日，市人社局副局长肖雄英携台山市10家优质企业率先前往贵州理工学院、贵阳学院开展招聘、城市推介、政校企座谈等活动,拉开2024年秋季赴外招聘序幕。通过面对象向师生推介台山城市形象、发展机遇、引才政策和就业环境，初步达成学生实习实践、人才联合培养和政校企合作等方面的共识。首场赴外活动10家企业提供38个优质岗位、152个就业机会，吸引了608名毕业生投递简历，初步达成就业意向254人。

　　贵州理工学院招聘活动学生积极参加

　　肖雄英副局长和企业代表进行城市推介

　　二是精准掌握需求靶向引才，促成人才与产业“双向奔赴”。市人社局通过发放调查问卷，全面了解企业人才需求，筛选专业设置与我市人才需求匹配的高校，结合人才来台留台意愿，10月17日-18日，组织我市10家重点企业赴粤西开展招才引智活动，先后前往茂名职业技术学院和广东海洋大学，立足产业特色精准引才，提供应届生岗位41个，需求人数221人，收到简历315份，初步达成就业意向73人。此外，还精心组织我市企业赴江门职业技术学院、五邑大学、广东南方职业学院等本地高校参加校园招聘，招揽本地大学生回台山就业创业。

　　肖雄英副局长在茂名职业技术学院座谈交流

　　组织我市企业参与校园招聘活动

　　三是巩固拓展人才战略合作，不断扩大高校朋友圈。人社部门已与赣南科技学院、江西理工大学二所江西理工类高校建立了良好的合作关系，赣南科技学院已有14名毕业生入职金桥铝材，今年再次启程巩固加深合作关系，并拓展与南昌工程学院合作。学校提前通过微信公众号等渠道广泛宣传我市人才发展环境和企业招聘情况，吸引了众多学生前来应聘，企业代表与学生交流互动，详细介绍企业情况，提供职业规划建议，江西籍学子对来台山就业表示出了浓厚的兴趣，三所高校招聘活动收到简历874份，259人达成初步就业意向，校地合作成效明显。

　　在赣南科技学院开展招才引智专项行动

　　招聘现场吸引了众多学生前来应聘

　　四是首次走进西北高校引才，开启校地合作新篇章。自去年以来，市人社局与兰州工业学院保持线上对接，学校在校园内多渠道宣传和推介台山和台山企业。11月7日,市人社局携多家企业赴兰州工业学院和兰州理工大学等二所高校开启西北引才尝试，开展政校企交流，面对面向师生介绍台山风土人情、产业优势、高性价比生活和企业文化，向学生们发出热情的邀请，学子们积极投递简历，展示出“双向奔赴”意愿，西北二所高校4家企业收到简历156份，达成意向26人。兰州工业学院汽车工程学院党委书记陈芳于11月12日迅速回访我市，走访汽车及汽车零部件产业链重点企业，商讨校企合作、学生实习实训等方面的合作意向，用实际行动表示校地合作、校企合作的意愿。

　　向师生介绍台山风土人情、产业优势、企业文化

　　在兰州理工大学与校方领导进行交流探讨

　　五是聚焦东北工业人才培育优势，乘势粤港澳大湾区发展揽才。独特的区位优势，深中通道和黄茂海跨海通道的建设和开通，让粤港澳大湾区内拥有充沛土地资源的台山迎来了前所未有的发展机遇，聚焦“工业强市”和“人才倍增”，瞄准东三省工业人才培育优势，市人社局于11月11日—15日组织金桥铝材、鸿特精密、松田电工等产业链重点企业先后前往东北大学、沈阳化工大学、吉林化工学院、哈尔滨理工大学、黑龙江大学、哈尔滨电力职业技术学院等六所高校揽才，开展台山城市推介、企业宣讲、现场岗位招聘以及政校企对接座谈，向东北学子传达粤港澳大湾区对人才的渴望。

　　先后前往东北六校开展多项活动

　　在政校企对接座谈会上，市人社局党组书记、局长赵湖滨从三方面介绍了活动的意义和作用：一是为什么选择来东北。东北作为传统工业城市，拥有众多高等学府，工科专业尤为强势，能为工业企业发展提供强有力的人才支持。当前台山抢抓“大桥经济”发展机遇，聚焦制造业当家，快速推进产业集聚和产业转移平台建设，需要大量技术和人才支持。广东的包容和东北人的踏实奋进让东北学子有广阔的发展空间。二是为什么开展秋招活动。就业是最大的民生，鼓励学生早就业、就好业，避免慢就业和长期失业导致的个人和社会不稳定。台山这个城市对大学生有足够的包容，台山企业能提供大量的优质岗位解决大学生就业，促成大学生高质量就业。三是如何开展政校企合作。一方面探索与东北高校建立人才供给基地合作关系，在毕业生及人才需求资源信息、校企对接、实践实习、人才培育、产学研方面建立合作关系。另一方面借鉴江苏南通经验，探索建立对口专业的研学基地，同时希望通过秋招活动提前确认就业意向，进行就业体验，以便学生更好地了解岗位是否适合自己，提升就业稳定性。各高校均对我市招才引智团表示热烈欢迎，对台山这个城市有了初步的了解和认识，并希望今后能进一步与台山市深化对接、开展校地合作、校企合作。此次组团赴东北高校招聘8家重点企业提供45个岗位，招聘263人，现场接待毕业生510人，收到简历281份，初步达成就业意向48人。

　　在东北大学座谈交流

　　下一步，台山市人社局将继续坚持“人才是第一资源”的发展理念，围绕产业所需、人才所向，走出台山、走进高校，通过更精准的就业服务，线上线下开展就业服务，在促进高校毕业生高质量就业的同时，为我市抢抓“大桥经济”机遇，推动“百县千镇万村高质量发展工程”提供坚实的人才保障和智力支撑。