根据对江门市企业用工及人力资源网上服务平台数据及全市125家定点监测企业用工信息进行分析，形成我市第三季度人力资源市场供求和企业用工情况。

7-9月份，全市城镇新增就业995人，失业人员再就业846人，就业困难人员实现再就业69人，促进创业181人，城镇登记失业率2.37%。全市共举办各类现场招聘活动19场，入场企业488家次，提供岗位约2550个，进场求职咨询约940人次，达成意向约345人次。

一、人力资源市场总体供求情况

第三季度，全市用人单位通过企业用工及人力资源网上

服务平台、台山人才网、到市镇（街）两级公共就业服务机构现场登记等途径发布的空缺岗位信息2550多个，全市登记求职人数940多人，总体职位供求比为1：0.37左右（招聘职位数为1，求职人数为0.37）。

在人力资源需求方面，按产业分布情况划分，第三季度，用工缺口较大的产业主要在制造业以及销售、餐饮、酒店、超市等服务行业。

在人力资源供给方面，第三季度，登记求职的人员中主要是有初中、高中及部分大专学历，以及缺乏专业技能或初级技能人员和“4050”等就业困难人员为主；登记求职意向岗位类别较集中的前三名依次是文员类、财务类、普工类。

二、企业用工情况

1、企业用工待遇有所提高。根据抽样调查及监测企业数据分析，我市企业工资水平均有不同程度的提升，普工和技工类薪酬水平维持一定的增长幅度。一般缺工较多的是劳动密集型的制造业，如电子、制衣、五金冲压等行业。订单式加工企业、酒店服务业等，因用工随订单变化或服务需求的变化，用工情况比较不稳定，形成临时性缺工。

2、部分企业存在“招工难”问题。主要原因有3个：一是企业自身问题导致用工困难。企业福利待遇、管理文化、工作生活环境和地理位置等诸多因素影响导致招工难。二是部分企业用工不稳定，如订单式加工企业呈季节性，酒店餐饮行业在不同时段、不同时间存在用工量不平衡，企业多聘用临时人员解决。三是外来务工人员逐年减少。

3、劳动力需求结构性矛盾导致招工难。主要原因是求职者的愿望与企业提供的待遇不相匹配，或者是求职者的技能与企业岗位要求不相匹配。如电子装配、机械制造等企业，一般需要比较年轻、视力好并有一定专业技术的员工，但有志愿从事企业生产线工作的职、技校生多希望到珠三角等经济发达地区工作或体验，愿意留在本地工作的不多。又如制衣行业，比较适合女性，虽然要求不高，工资待遇较高，但由于工作时间一般较长，休息时间不多，年轻人多数不愿加入这个行业。

三、2017年台山市人力资源市场的供求预测及应对措施

2017年是实施“十三五”规划的起步年，随着落户我市的企业逐步增多和步入投产期，而外来务工人员逐年减少的趋势，预计今年全市人力资源市场供求情况仍然比较紧张。

针对上述情况，下一步计划落实以下措施：

一是加强调研，掌握实际情况。进一步加强与企业主管部门和企业协会联系沟通，认真做好调研工作，力求掌握企业用工需求，有的放矢地开展就业服务。

二是落实政策，加大宣传力度。积极落实国家扶持企业发展政策，大力引导企业开展形象宣传工作，提高企业知名度和影响力，吸引更多本地劳动力和农村富余劳动力就地就近就业。特别是认真贯彻落实上级关于吸引本地大学生回乡就业的政策，鼓励大学生回乡就业。

三是强强联合，深化校企合作。进一步加强与各职、技校联系沟通，深入开展校企合作活动，组织职、技校生到企业实习实训，了解我市企业发展前景，吸引本地职技校毕业生实现就近就地就业。

四是广开门路，实施互联网+。根据企业用工需求，继续积极举办大型招聘活动和专项招聘活动，及时收集企业招聘岗位信息，通过互联网、政府公众号等信息化方式发布，切实解决企业用工问题，促进更多城乡劳动者就业。