强化县级党委抓乡促村职责，深化乡镇管理体制改革，健全乡镇党委统一指挥和统筹协调机制，加强乡镇、村集中换届后领导班子建设，全面开展农村基层干部乡村振兴主题培训。

　　持续排查整顿软弱涣散村党组织。

　　发挥驻村第一书记和工作队抓党建促乡村振兴作用。

　　完善村级重要事项、重大问题经村党组织研究讨论机制，全面落实“四议两公开”制度。

　　深入开展市县巡察，强化基层监督，加强基层纪检监察组织与村务监督委员会的沟通协作、有效衔接，强化对村干部的监督。

　　健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，推行网格化管理、数字化赋能、精细化服务。

　　推进村委会规范化建设。

　　深化乡村治理体系建设试点示范。

　　开展村级议事协商创新实验。

　　推广村级组织依法自治事项、依法协助政府工作事项等清单制，规范村级组织机构牌子和证明事项，推行村级基础信息统计“一张表”制度，减轻村级组织负担。

　　发现和培养使用农业领域战略科学家。

　　启动“神农英才”计划，加快培养科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。

　　深入推行科技特派员制度。

　　实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、乡村振兴青春建功行动、乡村振兴巾帼行动。

　　落实艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策，对县以下基层专业技术人员开展职称评聘“定向评价、定向使用”工作，对中高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列。

　　完善耕读教育体系。

　　优化学科专业结构，支持办好涉农高等学校和职业教育。

　　培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才。

　　鼓励地方出台城市人才下乡服务乡村振兴的激励政策。

　　制定乡村振兴责任制实施办法，明确中央和国家机关各部门推进乡村振兴责任，强化五级书记抓乡村振兴责任。

　　开展省级党政领导班子和领导干部推进乡村振兴战略实绩考核。

　　完善市县党政领导班子和领导干部推进乡村振兴战略实绩考核制度，鼓励地方对考核排名靠前的市县给予适当激励，对考核排名靠后、履职不力的进行约谈。

　　落实各级党委和政府负责同志乡村振兴联系点制度。

　　借鉴推广浙江“千万工程”经验，鼓励地方党委和政府开展现场观摩、交流学习等务实管用活动。

　　开展《乡村振兴战略规划（2018－2022年）》实施总结评估。

　　加强集中换届后各级党政领导干部特别是分管“三农”工作的领导干部培训。