《三年行动计划》共分为三个部分，主要任务包含13个板块，以充分提高包括党政人才、企业经营管理人才、产业工程师、技能人才、教育人才、医疗卫生人才等“十四五”时期江门市重点建设的13支人才队伍自主培养质量和能力为目标，着力提高人才培养的竞争力，并从加强组织领导、强化考核评估、营造良好氛围等三个方面，进一步明确了强化人才自主培养保障措施。

　　《三年行动计划》紧扣服务高质量发展目标，推动提升科技教育人才培养质量，强化科教人才战略支撑，扩大人才培养的开放度，大力培养科技人才和专业化教育人才，大力支持急需紧缺博士人才创新发展，坚持教育发展、科技创新、人才培养一体推进，打牢高质量发展人才根基。

　　《三年行动计划》紧扣服务制造业当家，聚焦江门市战略性产业集群、15条重点产业链和特色产业新赛道高质量发展需求，坚持围绕产业链布局创新链人才链，加大企业经营管理人才、产业工程师、技能人才培养力度，重点扩大应用型、复合型、技能型人才培养规模，增强人才培养的适应性，实现产业人才培养与产业发展统筹布局，推动培养造就大批高素质产业人才。

　　《三年行动计划》坚持把人才作为支撑发展的第一资源，按照高端引领、整体开发、重点培养的思路，持续优化党政人才、医疗卫生人才、农村人才、宣传思想文化人才等各行各领域人才培养体系，齐头并进推进人才培养，使源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。

　　为确保各项工作久久为功常抓不懈，《三年行动计划》坚持系统观念，坚持立足当下和着眼长远相结合，以全方位做好人才培养为目标，编制《江门市重点人才队伍自主培养三年行动计划工作清单（2023—2025年）》，对每年的工作目标和举措进行再分解、再细化、再明确，确保年度目标按时推进，总体目标保质完成。

　　《八大行动》涵盖了以企引才、以侨引才、以才引才、全民引才荐才、人才供给基地建设、高端人才猎聘、揭榜挂帅、柔性引才等八个方面的子行动，提出切实可行并能满足江门下一阶段经济社会高质量发展对人才需求的举措，旨在激发全社会力量在发现、举荐、引进人才等方面的巨大潜力。

　　具体来说，《八大行动》聚焦围绕产业链布局创新链人才链，着力强化企业引才用才主体地位，鼓励企业建设人才科研载体和人才集聚平台，大力引导企业引进高层次人才和创新创业团队，支持企业通过人才引进、科技创新实现转型升级和高质量发展。聚焦产才融合发展、一体推进，开展人才工作优秀企业的认定，进一步压紧压实企业用人主体作用，引导企业大力引才留才。

　　同时，《八大行动》聚焦制造业当家引才聚才，强化专业社会机构支持作用，有针对性地加强与相应高等院校、科研院所合作，推广建设一批人才供给基地，定向输送人才。发挥“侨智”资源丰富优势，加快布局建设海（境）外服务工作站，制定海外引才专项举措，加快链接全球人才资源。发挥人力资源服务机构市场化引才作用，“点对点”寻访江门市产业发展急需的顶尖人才、领军人才和高级职业经理人，提高引才的精准度。

　　《八大行动》还持续深化人才发展体制机制改革，进一步强化引才方式方法改革创新，支持大力实施“揭榜挂帅”行动，积极构建“企业出题、政府立题、人才破题”的协同机制，提升引才的实效性。强化“不求所有、但求所用”理念，优化提升柔性引才政策，进一步加大科技、教育、卫生等领域柔性引才支持力度，做好柔性引进人才跟踪服务，提升引才的灵活性。

　　放眼更广泛的维度，《八大行动》围绕强化全社会全面参与引才聚智提出了一系列新举措，充分发挥人才“同学圈、同事圈及朋友圈”作用，鼓励人才举荐人才来江门市创新创业，给予举荐人才补贴。创新设立“全民引才”积分制度，鼓励包括机关事业单位工作人员在内的全社会积极参与“抢人大战”，举全江门市之力千方百计汇聚天下英才，营造浓厚的招才引智社会氛围。